Manager de Proximité niv.2

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L'équipe JELD-WEN ne cesse de s’agrandir, et nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Manager de Proximité niv.2.

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Votre Rôle : Manager de Proximité niv.2 H/F
Le Manager de Proximité Niv 2 supervise un secteur d’activité ayant comme mission la fabrication de composants, ou de produits semi-finis ou de produits finis dans notre domaine d’activité : la fabrication et la vente de portes et de blocs portes standards et / ou techniques. Cette supervision se fera en veillant au respect des axes : Sécurité, Qualité & Productivité. de son équipe. Il assure l’encadrement et le fonctionnement optimal de l’ensemble des équipements et de l’équipe de son secteur, afin de garantir l’atteinte des objectifs opérationnels fixés et à l’utilisation optimale des ressources.

Missions Principales
Assurer la production selon la politique industrielle définie par la Direction :

• Encadrer, motiver et évaluer les performances des collaborateurs
• Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques 
• Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance 
• Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster 

Communication :

• Assurer une communication fluide entre les équipes et la direction
• Remonter les informations pertinentes à la hiérarchie et faire remonter les besoins de l'équipe
• Animer les réunions quotidiennes et faire état des dysfonctionnements (SPQDCI)en y proposant des plans d'actions, ainsi que des progrès accomplis

Animer les besoins en effectif :

• Gérer le personnel de production de son secteur
• Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement 
• Définir les besoins de formation, organiser le planning et en assurer un suivi régulier

Améliorer les process de production et anticiper les évolutions :

• Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations 
• Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de son secteur (proposer des implantations
  d'ateliers afin d’optimiser les flux)
• Être force de proposition sur des investissements nécessaires à l’évolution de son secteur

Améliorer la gestion de production et son système d'information :

• Prévoir les investissements nécessaires en collaboration avec le service industrialisation, les méthodes et les achats + argumenter le dossier auprès des décideurs
• Assurer l'implantation d'un atelier 

Contribuer à la conception de nouveaux modèles :

• Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d'un modèle : contraintes techniques, capacités machines…
• Proposer des améliorations, participer à la validation du prototype et à sa mise en place

Management :

• Organiser les tâches et suivre les objectifs de l’équipe
• Réaliser l’évaluation de la performance et de la progression des équipes
• Mener et suivre les entretiens professionnels et annuels de ses collaborateurs directs
• Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement des services
• Proposer les solutions correctives et préventives
• Suivre les absences et demandes de congés, organiser le service en conséquence
• Maintenir au quotidien l'engagement des équipes

Suivi des performances :

• Mettre en place des indicateurs de performance et suivre leur évolution (SPQDCI : Sécurité, People, Qualité, Délai, Coût, Inventaire)
• Analyser les résultats et proposer des actions correctives si nécessaire

Les Indicateurs clefs de Performance
SQDCIP Atelier : Sécurité, Non-Qualité Usine, OTIF Site, Deck Productivité, Gestion Stock Inventaire et l'engagement des salariés

Qualités Humaines

• Etre à l'écoute et disponible
• Savoir être réactif devant un aléa
• Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
• Savoir Travailler en équipe
• Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
• Gérer des priorités
• Organiser et planifier les activités 

Expérience Professionnelle
Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le même secteur d’activité avec une expérience démontrée dans les 
thématiques suivantes :

• Management d’équipe
• Maitrise des techniques d’amélioration continue
• Mise en place d'un projet Industriel (type Deck)
• Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT, Word)"                                        
  
  

#LI-JL1

A propos de JELD-WEN Holding, Inc. 

JELD-WEN Holding, Inc. (NYSE : JELD) est l'un des principaux concepteurs, fabricants et distributeurs mondiaux de portes intérieures et extérieures, de fenêtres et de produits de construction connexes de haute performance destinés aux secteurs de la construction neuve, de la réparation et de la rénovation. Basée à Charlotte, en Caroline du Nord, l'entreprise est présente en Amérique du Nord et en Europe. Nos employés se consacrent à la beauté et à la sécurité des espaces qui touchent nos vies, grâce à nos marques de produits leaders sur le marché dans le monde entier. La famille de marques JELD-WEN comprend JELD-WEN® dans le monde entier, LaCantina® et VPI™ en Amérique du Nord, et Swedoor® et DANA® en Europe. Pour plus d'informations, rendez-vous sur corporate.JELD-WEN.com ou suivez-nous surLinkedIn.

JELD-WEN a été nommé par Forbes comme l'un des "meilleurs employeurs d'Amérique" et par Newsweek comme l'une des "entreprises les plus dignes de confiance au monde". 

Ce que nous proposons

L'une de nos valeurs centrales consiste à investir dans les collaborateurs, et nous ne ménageons pas nos efforts pour attirer les meilleurs talents et les conserver précieusement ! À cet effet, JELD-WEN propose des systèmes d’avantages sociaux et de rémunération compétitifs.

JELD-WEN est un employeur qui prône l'égalité des chances en matière d'emploi et ne tolère pas la discrimination, le harcèlement et/ou les représailles fondés sur les traits physiques, les croyances et/ou d'autres caractéristiques protégées par les lois en vigueur.

JELD-WEN n’acceptera aucun CV non demandé provenant de chasseurs de têtes, d’agences de recrutement ou de services de recrutement payants.