HR Business Partner

OUR COMPANY

JELD-WEN (NYSE:JELD), founded in 1960, is one of the world’s largest door and window manufacturers, with more than 22,000 employees operating in 24 countries globally. Headquartered in Charlotte, North Carolina, JELD-WEN designs, produces and distributes an extensive range of interior and exterior doors, wood, vinyl and aluminium windows and related products for use in the new construction and repair and remodelling of residential homes and non-residential buildings. 

Your role

Rattaché au  Directeur  des  Ressources  Humaines,  le  coordinateur  RH  site  est  un  véritable  liant  de  l'ensemble  des  fonctions  supports  et opérationnelles.  Il/Elle est  le  point  d'entrée  le  point  d’entrée  RH  unique  des  collaborateurs  sur  son  périmètre.  Répond à  l’ensemble  des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire,…

What your impact will be

• Etabli une photographie des ressources humaines disponibles afin d'anticiper les besoins futurs de du site par la mise en place de formations suivant les budgets définis, de recrutement et d'évolutions professionnelles
• Aider aux projets et initiatives RH pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Fournir aux gestionnaires et aux employés des conseils et un soutien en matière de RH.
• Est garant du Plan de Formation site
• Fournir aux employés des conseils et un soutien en matière de RH
• Gérer les outils SIRH du site
• Garantir la politique QVT du site
• Relai de l'implant intérimaire en lien étroit avec le responsable de production

What you'll need to succeed

Le savoir-être et l'attitude est déterminant dans cette fonction.

Tout métier/logiciel peut s'apprendre mais la réussite passe avant tout par un travail collectif et donc par une attitude positive et constructive :

• Humilité, créativité, Ecoute

• Se donner le droit à l’erreur et d’apprendre de celles-ci

• Capacité de synthèse et de communication

• Abilité à convaincre / défendre ses idées

• Etre accessible et avenant

JELD-WEN is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against any applicant for employment or employee on the basis of race, color, religious creed, gender, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other classification protected by applicable discrimination laws.

Unless explicitly requested or approached by JELD-WEN, the company will not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies, or fee-based recruitment services