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HR Generalist

Date: Jan 11, 2022

Location: Saint-Henri, Quebec, CA, G0R 3E0

Company: Jeld-Wen Inc.

JELD-WEN Portes et fenêtres, la principale marque de portes et de fenêtres au Canada, est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller (ère) en ressources humaines pour son usine de St-Apollinaire, Québec.

 

Responsabilités :

  • Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attractives afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins des opérations;
  • Effectuer toutes les étapes de recrutement pour les employés de production et les employés administratifs (compréhension du besoin, préparation des offres d’emploi, analyse des candidatures, entrevue, sélection des candidats et accueil et intégration des nouveaux employés);
  • Effectuer la gestion des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants (agent d’indemnisation, avocat, médecin expert);
  • Effectuer la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité;
  • Participer au développement de la culture en santé et sécurité en assurant la mise en place de programmes ou d’activités de prévention des accidents en collaboration avec les équipes de production;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l'interprétation et à l'application des conventions collectives, participer aux comités de relation de travail, effectuer la gestion des griefs et administrer les mesures disciplinaires au besoin;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires sur divers aspects de la gestion des ressources humaines telles que les relations avec les employés, la gestion du rendement et de la performance et le respect des politiques et procédures corporatives;
  • Participer à différents dossiers de développement organisationnel et contribuer sur le plan stratégique, à la réussite de l’organisation;
  • Toutes autres tâches connexes, telles que la préparation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

 

Exigences :

  • Baccalauréat en relations industrielles;
  • 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier;
  • Connaissance des différentes lois provinciales en droit du travail et autres lois pertinentes;
  • Très bonne connaissance de la suite Office;
  • Très bonne connaissance en gestion des réclamations;
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
  • Expérience de travail en milieu « LEAN » un atout.

Qualités requises :

  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et savoir agir selon l’éthique;
  • Démontrer un esprit d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Autonome et ayant un très bon sens de l’organisation;
  • Dynamique et aimer travailler en équipe;
  • Leadership et savoir communiquer efficacement.