Coordonnateur(trice) en santé, sécurité et environnement

JELD-WEN Portes et fenêtres, la principale marque de portes et de fenêtres au Canada, est présentement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en santé, sécurité et environnement pour notre usine de St-Henri.

Responsabilités – Volet santé, sécurité et environnement (85%)

• Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures de SST conformément aux réglementations locales et aux normes de l'industrie;
• Collaborer avec les départements opérationnels pour élaborer des plans d'action visant à atténuer les risques identifiés;
• Effectuer des inspections régulières sur le site pour identifier les risques, les zones dangereuses et les pratiques non conformes;
• Initier et collaborer avec l’équipe de superviseurs de production lors des enquêtes et analyses d’accidents, le cas échéants, et identifier les actions correctives requises dans le but d’éliminer à la source les risques;
• Maintenir des dossiers précis et à jour des incidents, des inspections, des formations et des actions correctives;
• Mettre sur pied différents indicateurs de performance afin de mieux communiquer les résultats des usines auprès des employés concernés;
• Coordonner les activités de premiers secours, y compris la formation des secouristes;
• Participer à des comités de santé et de sécurité pour promouvoir une culture de sécurité au sein de l'usine;
• Compléter les audits requis par le siège social et toutes actions de prévention demandées;
• Agir en tant que porte-parole auprès du siège social et déployer un leadership en la matière auprès de collègues de travail;
• Organiser des formations sur la sécurité au travail pour le personnel;
• S’assurer de la mise en place des actions de reporting au siège social, participer aux réunions planifiées avec les autres représentants en santé et sécurité de JELD-WEN et assurer le respect des politiques et procédures corporatives.

Responsabilités - Volet TI (15%)

Dans le cadre de son travail, le/ la Coordonnateur (trice) devra également être capable d’effectuer certaines opérations informatiques comprenant, mais sans s’y limiter :

• Gérer les demandes venant du corporatif quant à l’implantation de nouveaux projets;
• Gérer l’infrastructure informatique (réseaux, serveurs, ordinateurs, logiciels, etc);
• S’assurer que les employés ont le support technique approprié du corporatif;
• Coordonner l’entretien et la réparation des programmes relatifs à certains équipements en usine;
• Maintenir à jour l’inventaire des actifs électroniques;
• Prendre connaissance des problèmes d’utilisation ou de fonctionnement des équipements en lien avec le volet informatique et assurer un suivi auprès des gestionnaires;
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées :

• Formation universitaire en génie industriel ou dans un domaine connexe;
• 1 à 4 années d’expérience pertinente;
• Connaissance des différentes lois provinciales en matière de santé et sécurité;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Expérience de travail en milieu « LEAN » un atout.

Qualités recherchées :

• Faire preuve de leadership et savoir communiquer efficacement;
• Démontrer de bonnes capacités à convaincre et à faire travailler tous et chacun en équipe;
• Démontrer un esprit d’analyse et de résolution de problèmes;
• Aimer travailler au sein d’équipes variées.

#LI-HS1

Qui sommes-nous

Avec un bureau-chef situé à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN est un leader mondial de son industrie et un fabricant de premier plan de produits de construction performants pour l’intérieur et l’extérieur, offrant une des sélections les plus vastes de fenêtres, portes intérieures et extérieures et systèmes muraux. JELD-WEN offre une expérience client différenciée et optimisée, offrant aux professionnels de la construction des produits durables et à haute efficacité énergétique, ainsi que des services efficients de main d’œuvre qui les aide à maximiser leur productivité et à créer des espaces sécuritaires et esthétiques pour le bonheur de tous. L’équipe JELD-WEN est motivée par l’innovation et est engagée à créer des environnements sécuritaires et durables pour ses clients, employés et communautés locales. La grande famille de marques JELD-WEN® inclue JELD-WEN® au niveau mondial; LaCantina™ et VPI™ en Amérique du Nord; Sweedoor® et DANA® en Europe.

En 2022, le magazine américain Newsweek a inclus JELD-WEN dans son classement des entreprises américaines les plus dignes de confiance.

Ce que nous proposons

Investir dans les collaborateurs fait partie de nos valeurs centrales : nous nous efforçons d’attirer les meilleurs talents et de les conserver ! À cet effet, JELD-WEN propose des régimes d’avantages sociaux et de rémunération compétitifs. Nous sommes une entreprise internationale, de ce fait les avantages spécifiques peuvent varier d'un pays à l’autre, mais comprennent généralement la prise en charge des frais médicaux et dentaires, des régimes de retraite, etc.

JELD-WEN est une société respectueuse du principe de l'égalité d’accès à l'emploi, et ne discriminera jamais les candidats ou ses employés en raison de leur race, couleur de peau, croyances religieuses, genre, âge, situation familiale, orientation sexuelle, pays d’origine, situation de handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur en matière de discrimination.

JELD-WEN n’acceptera pas de CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes, d’agences de recrutement ou de services de recrutement payants