Contremaitre de production

JELD-WEN Portes et fenêtres, la principale marque de portes et de fenêtres au Canada, est présentement à la recherche d’un(e) contremaitre de production pour notre usine de St-Henri-de-Lévis.

Responsabilités spécifiques : 

1. Gestion des opérations :  

• Superviser les activités quotidiennes de l'expédition, du machinage, de la réparation, de la chambre à peinture et de l'équarrissage. 
• Planifier et organiser les tâches de production pour garantir la satisfaction des commandes dans les délais impartis. 
• Voir à rencontrer les objectifs prévus en termes de santé et sécurité, qualité, délais, coûts et d’inventaire. 
• Suivre et tenir à jour quotidiennement les indicateurs de performance. 
• Effectuer ou supporter leur chef d’équipe dans l’animation quotidienne des tableaux de production (PSQDCI) et accompagner leur équipe de travail vers une utilisation stratégique des tableaux et du LEAN. 
• Initier différentes activités de résolution de problèmes et voir à l’application des solutions retenues, en respectant les étapes de prises de données, définition du problème, escalade…). 

2. Encadrement du personnel : 

• Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux employés. 
• Diriger, motiver et former les équipes actuelles de chaque département. 
• Évaluer les performances des employés, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. 
• Assurer le respect des politiques d’entreprise et assurer une gestion quotidienne efficace de la main-d'œuvre, incluant la gestion disciplinaire de ses ressources, le tout conformément aux conventions collectives en vigueur. 

3. Qualité et conformité : 

• Assurer le respect des normes de qualité établies par Jeld-Wen pour chaque processus de fabrication. 
• Veiller à ce que les procédures de contrôle qualité soient suivies et maintenues à chaque étape du processus. 

4. Sécurité : 

• Appliquer et faire respecter les normes de sécurité de l'entreprise. 
• Identifier et corriger les risques potentiels liés aux opérations de fabrication. 

5. Communication et coordination : 

• Collaborer avec les autres départements pour garantir une chaîne de production fluide et efficace. 
• Communiquer de manière claire et précise avec les équipes pour assurer une bonne compréhension des objectifs et des attentes. 

Compétences requises : 

• Diplôme d’étude Collégiale en génie mécanique ou génie industriel et/ou expérience pertinente dans le secteur manufacturier.
• Connaissances techniques des processus de fabrication de portes, idéalement dans l'industrie du bois. 
• Compétences en résolution de problèmes et prise de décision. 
• Connaissances informatiques générales intermédiaires. 
• Connaissance du fonctionnement de l’usine de St-Henri et du LEAN. 

Profil recherché 

• Détenir d’excellentes aptitudes en supervision d’équipes de travail. 
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion d'équipe. 
• Être autonome dans le travail. 
• Avoir le sens des responsabilités.  
• Posséder un bon sens de la gestion des priorités et habile à travailler dans un milieu en constante évolution. 
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts. 
• Posséder une attitude dynamique et positive. 
• Faire preuve d’un très bon esprit d'équipe. 

#LI-HS1

Qui sommes-nous

Avec un bureau-chef situé à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN est un leader mondial de son industrie et un fabricant de premier plan de produits de construction performants pour l’intérieur et l’extérieur, offrant une des sélections les plus vastes de fenêtres, portes intérieures et extérieures et systèmes muraux. JELD-WEN offre une expérience client différenciée et optimisée, offrant aux professionnels de la construction des produits durables et à haute efficacité énergétique, ainsi que des services efficients de main d’œuvre qui les aide à maximiser leur productivité et à créer des espaces sécuritaires et esthétiques pour le bonheur de tous. L’équipe JELD-WEN est motivée par l’innovation et est engagée à créer des environnements sécuritaires et durables pour ses clients, employés et communautés locales. La grande famille de marques JELD-WEN® inclue JELD-WEN® au niveau mondial; LaCantina™ et VPI™ en Amérique du Nord; Sweedoor® et DANA® en Europe.

En 2022, le magazine américain Newsweek a inclus JELD-WEN dans son classement des entreprises américaines les plus dignes de confiance.

Ce que nous proposons

Investir dans les collaborateurs fait partie de nos valeurs centrales : nous nous efforçons d’attirer les meilleurs talents et de les conserver ! À cet effet, JELD-WEN propose des régimes d’avantages sociaux et de rémunération compétitifs. Nous sommes une entreprise internationale, de ce fait les avantages spécifiques peuvent varier d'un pays à l’autre, mais comprennent généralement la prise en charge des frais médicaux et dentaires, des régimes de retraite, etc.

JELD-WEN est une société respectueuse du principe de l'égalité d’accès à l'emploi, et ne discriminera jamais les candidats ou ses employés en raison de leur race, couleur de peau, croyances religieuses, genre, âge, situation familiale, orientation sexuelle, pays d’origine, situation de handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur en matière de discrimination.

JELD-WEN n’acceptera pas de CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes, d’agences de recrutement ou de services de recrutement payants