Share this Job

Human Resources Manager

Date: Jul 2, 2022

Location: Saint-Appollinaire, Quebec, CA, G0S 2E0

Company: Jeld-Wen Inc.

OUR COMPANY

JELD-WEN (NYSE:JELD), founded in 1960, is one of the world’s largest door and window manufacturers, with more than 22,000 employees operating in 24 countries globally. Headquartered in Charlotte, North Carolina, JELD-WEN designs, produces and distributes an extensive range of interior and exterior doors, wood, vinyl and aluminium windows and related products for use in the new construction and repair and remodelling of residential homes and non-residential buildings. 
Our products and services afford us the opportunity to enter peoples’ workplaces, homes and daily lives. With this privilege comes great responsibility to ensure that the products we deliver are reliable and enrich the places and lives that they touch. We bring beauty and security to the spaces that touch our lives.

We act with integrity, invest in people, inspire through innovation, deliver on our promises and improve every day. We are seeking talented individuals who share this purpose and values and want to excel in their field of expertise. We offer excellent benefits, a collaborative environment in which to apply your talent and a dynamic and growing company, with exceptional career progression opportunities.

DIRECTEUR (TRICE) RÉGIONAL DES RESSOURCES HUMAINES

 

JELD-WEN Portes et fenêtres, la principale marque de portes et de fenêtres au Canada, est présentement à la recherche d’un(e) Directeur (trice) régionale des ressources humaines pour l’Est du Canada (usine de St-Apollinaire, usine de St-Henri-de-Lévis ainsi que le centre de distribution de Moncton (Nouveau-Brunswick).

 

Responsabilités :

  • Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attractives afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins des opérations et ce, autant pour les usines que pour le personnel administratif;
  • Superviser les étapes de recrutement pour les employés de production et les employés administratifs (compréhension du besoin, préparation des offres d’emploi, analyse des candidatures, entrevue, sélection des candidats et accueil et intégration des nouveaux employés);
  • Assurer une gestion efficace des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants (agent d’indemnisation, procureurs, médecin expert);
  • Mettre en place et assurer le maintien de la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité;
  • Participer au développement de la culture en santé et sécurité en assurant la mise en place de programmes ou d’activités de prévention des accidents en collaboration avec les équipes de production;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l'interprétation et à l'application des conventions collectives, participer aux comités de relation de travail, effectuer la gestion des griefs et administrer les mesures disciplinaires au besoin;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires sur divers aspects de la gestion des ressources humaines telles que les relations avec les employés, la gestion du rendement et de la performance et le respect des politiques et procédures corporatives;
  • Assurer le transfert d’information vers le siège social pour tout ce qui doit être communiqué ou demande d’autorisation conformément aux attentes corporatives;
  • Participer à différents dossiers de développement organisationnel et contribuer sur le plan stratégique, à la réussite de l’organisation;
  • Toutes autres tâches connexes, telles que la préparation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

 

Exigences :

  • Baccalauréat en relations industrielles;
  • 5 années d’expérience pertinente dans un poste de direction de gestion des ressources humaines en milieu manufacturier;
  • Connaissance des différentes lois provinciales en droit du travail et autres lois pertinentes;
  • Très bonne connaissance de la suite Office;
  • Très bonne connaissance en gestion des réclamations et en relations de travail;
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
  • Expérience de travail en milieu « LEAN » un atout.

 

Qualités requises :

  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et savoir agir selon l’éthique;
  • Démontrer un esprit d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Autonome et ayant un très bon sens de l’organisation;
  • Dynamique et aimer travailler en équipe;
  • Leadership et savoir communiquer efficacement.

 

 

 

 

 

 

 

 

REGIONAL HUMAN RESOURCES MANAGER

 

 

JELD-WEN Doors and Windows, the leading brand of doors and windows in Canada, is currently searching for a Regional Human Resources Manager for Eastern Canada (St-Apollinaire plant, St-Henri-de-Lévis plant and distribution center in Moncton (New-Brunswick).

 

Responsibilities:

 

  • Deploy innovative and attractive recruitment strategies in order to generate great applications in sufficient quantity to support the needs of operations, both for the plants and for the administrative staff;
  • Supervise the recruitment steps for production employees and administrative employees (understand the need, preparation of job offer, analysis of applications, interview, selection of candidates and onboarding of new employees);
  • Ensure effective management of occupational injury files with the CNESST while collaborating with various stakeholders (CNESST agent, legal, medical expert);
  • Set up and maintain the management of absenteeism and disability files;
  • Participate in the development of the health and safety culture by ensuring the implementation of prevention programs or activities in collaboration with the production teams;
  • Advise and support managers regarding the interpretation and application of collective bargaining agreements, participate in labor relations committees, manage grievances and administer disciplinary measures as needed;
  • Advise and support managers on various aspects of human resources management such as employee relations, performance management while insure compliance with corporate policies and procedures;
  • Ensure the transfer of information to the head office as requested and make sure to request authorization in accordance with corporate expectations;
  • Participate in various organizational development programs and contribute strategically to the success of the organization;
  • All other related tasks, such as the preparation of mobilization and recognition activities.

 

Requirements:

  • Bachelor's degree in industrial relations;
  • 5 years of relevant experience in a management position in human resources management in a manufacturing environment;
  • Knowledge of various provincial labor laws and other relevant laws;
  • Very good knowledge of the Office suite;
  • Very good knowledge of claims management and labor relations;
  • Fluency in oral and written English;
  • Work experience in a “LEAN” environment an asset.

 

Required qualities

  • Demonstrate professionalism, integrity and know how to act ethically;
  • Demonstrate analytical and problem-solving skills;
  • Autonomous and having a very good sense of organization;
  • Dynamic and enjoy working in a team;
  • Leadership and ability to communicate effectively.

JELD-WEN is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against any applicant for employment or employee on the basis of race, color, religious creed, gender, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other classification protected by applicable discrimination laws.

Unless explicitly requested or approached by JELD-WEN, the company will not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies, or fee-based recruitment services