Gestionnaire de l'équipe soumissions/projets directs

Sous la supervision de la Directrice des Services Administratifs, le Gestionnaire est responsable de superviser l’équipe des soumissions en s’assurant de la conformité aux normes et de l’exactitude des informations, de la planification, du suivi et de la gestion des projets de vente directs, du début à la fin. Cet employé doit diriger et coordonner la planification du projet, la gestion des approvisionnements et des sous-traitants, les rapports d'avancement pour atteindre l'excellence des produits et la satisfaction des clients.

Tâches et responsabilités essentielles

• Encadrer et soutenir efficacement l'équipe sous sa supervision.
• Donner aux employés la responsabilité de leur travail et de leurs objectifs tout en répondant aux attentes de l’organisation
• Effectuer la gestion de département
• Planifier, évaluer et améliorer l'efficacité des processus et des procédures
• S’assurer que les résultats du projet répondent aux exigences techniques, de qualité, de fiabilité, de calendrier et de coût.
• Maintenir une communication transparente. Communiquer régulièrement avec d'autres gestionnaires au sein de l'organisation
• Effectuer d'autres tâches et responsabilités, telles qu'assignées
• Participer à l’élaboration des contrats finaux avant la mise en chantier.

Qualifications

• Baccalauréat technique ou baccalauréat en affaires, opérations ou formation équivalente ;
• Bilingue français et anglais nécessaire;
• Expérience antérieure en gestion de projet dans l'industrie des portes et fenêtres ou de la construction
• Compétences analytiques, techniques et de résolution de problèmes avancées;
• Capacité démontrée à travailler efficacement dans des conditions d'échéances multiples et de priorités changeantes ;
• Connaissance et expérience en affaires, supervision et gestion
• Excellentes compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows. Doit inclure la connaissance d'Excel

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Qui sommes-nous

Avec un bureau-chef situé à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN est un leader mondial de son industrie et un fabricant de premier plan de produits de construction performants pour l’intérieur et l’extérieur, offrant une des sélections les plus vastes de fenêtres, portes intérieures et extérieures et systèmes muraux. JELD-WEN offre une expérience client différenciée et optimisée, offrant aux professionnels de la construction des produits durables et à haute efficacité énergétique, ainsi que des services efficients de main d’œuvre qui les aide à maximiser leur productivité et à créer des espaces sécuritaires et esthétiques pour le bonheur de tous. L’équipe JELD-WEN est motivée par l’innovation et est engagée à créer des environnements sécuritaires et durables pour ses clients, employés et communautés locales. La grande famille de marques JELD-WEN® inclue JELD-WEN® au niveau mondial; LaCantina™ et VPI™ en Amérique du Nord; Sweedoor® et DANA® en Europe; ainsi que Corinthian®, Stegbar® et Breezway® en Australie.

En 2022, le magazine américain Newsweek a inclus JELD-WEN dans son classement des entreprises américaines les plus dignes de confiance.

Ce que nous proposons

Investir dans les collaborateurs fait partie de nos valeurs centrales : nous nous efforçons d’attirer les meilleurs talents et de les conserver ! À cet effet, JELD-WEN propose des régimes d’avantages sociaux et de rémunération compétitifs. Nous sommes une entreprise internationale, de ce fait les avantages spécifiques peuvent varier d'un pays à l’autre, mais comprennent généralement la prise en charge des frais médicaux et dentaires, des régimes de retraite, etc.

JELD-WEN est une société respectueuse du principe de l'égalité d’accès à l'emploi, et ne discriminera jamais les candidats ou ses employés en raison de leur race, couleur de peau, croyances religieuses, genre, âge, situation familiale, orientation sexuelle, pays d’origine, situation de handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur en matière de discrimination.

JELD-WEN n’acceptera pas de CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes, d’agences de recrutement ou de services de recrutement payants