Commis à la paie

Responsabilités spécifiques:

• S’assurer de l’exactitude des feuilles de temps et effectuer les modifications nécessaires dans le système;
• Vérifier et traiter la documentation nécessaire à l’administration des avantages sociaux;
• Préparer et fournir certains rapports de paie informatiques;
• Gérer et suivre les demandes adressées au service de paie corporatif;
• Agir comme personne ressource en ce qui concerne les questions relatives à la paie;
• Assurer la fidélité des fonctionnalités du système de paie, aviser les personnes concernées de toute anomalie et veiller à ce que les correctifs soient apportés;
• Assurer les suivis et effectuer les modifications aux dossiers des employés
• Respecter la convention collective
• Préparer les documents pour la gestion de la main d’œuvre
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
   

Exigences et atouts :

• DEP en comptabilité ou études/expériences équivalentes;
• Connaissances de base en traitement de paie
• Maitrise de la Suite Office (Outlook, Excel, Word, Team, etc.)
• Connaissance de la suite UKG, un atout;
• Expérience dans le domaine manufacturier
• Anglais est un atout
   

Qualités requises :

• Sens développé de l’organisation et de l’autonomie au travail;
• Souci du détail, rigueur, minutie et précision;
• Discrétion et confidentialité
• Faire preuve de rigueur professionnelle.
• Organisé et capable de gérer les priorités
• Être ouvert à apprendre et avoir un bon esprit d’équipe

#LI-HS1

Qui sommes-nous

Avec un bureau-chef situé à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN est un leader mondial de son industrie et un fabricant de premier plan de produits de construction performants pour l’intérieur et l’extérieur, offrant une des sélections les plus vastes de fenêtres, portes intérieures et extérieures et systèmes muraux. JELD-WEN offre une expérience client différenciée et optimisée, offrant aux professionnels de la construction des produits durables et à haute efficacité énergétique, ainsi que des services efficients de main d’œuvre qui les aide à maximiser leur productivité et à créer des espaces sécuritaires et esthétiques pour le bonheur de tous. L’équipe JELD-WEN est motivée par l’innovation et est engagée à créer des environnements sécuritaires et durables pour ses clients, employés et communautés locales. La grande famille de marques JELD-WEN® inclue JELD-WEN® au niveau mondial; LaCantina™ et VPI™ en Amérique du Nord; Sweedoor® et DANA® en Europe.

En 2022, le magazine américain Newsweek a inclus JELD-WEN dans son classement des entreprises américaines les plus dignes de confiance.

Ce que nous proposons

Investir dans les collaborateurs fait partie de nos valeurs centrales : nous nous efforçons d’attirer les meilleurs talents et de les conserver ! À cet effet, JELD-WEN propose des régimes d’avantages sociaux et de rémunération compétitifs. Nous sommes une entreprise internationale, de ce fait les avantages spécifiques peuvent varier d'un pays à l’autre, mais comprennent généralement la prise en charge des frais médicaux et dentaires, des régimes de retraite, etc.

JELD-WEN est une société respectueuse du principe de l'égalité d’accès à l'emploi, et ne discriminera jamais les candidats ou ses employés en raison de leur race, couleur de peau, croyances religieuses, genre, âge, situation familiale, orientation sexuelle, pays d’origine, situation de handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur en matière de discrimination.

JELD-WEN n’acceptera pas de CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes, d’agences de recrutement ou de services de recrutement payants