Order Scheduling Analyst (m/w/d)

JELD-WEN ist derzeit auf der Suche nach einem/einer Order Scheduling Analyst (m/w/d) für unser wachsendes Team.

IHRE AUFGABEN
 

• Professionelle Schnittstellenkommunikation mit den Bereichen Produktion (mehrere Werksstandorte), Materialdisposition/Beschaffung, Vertrieb und Lager-/Distributionslogistik auf Kundenauftrags- und Positionsebene.
• Terminvergabe, -steuerung und -überwachung der Türen & Zargen aus den DE-Werken für den externen Bearbeitungsprozess RAL/NCS Lackierungen.
• Tägliche Rückstandsbearbeitung und Terminverfolgung inklusive Datenaufbereitung anhand aussagefähiger Reports
• Rückstandsverfolgung und Lieferterminanpassungen in Abstimmung mit den jeweiligen Schnittstellen, Anpassung der Auftragsdaten im ERP System
• Aufbau und Weiterentwicklung der täglichen Reports – Dashboard für die Darstellung der Kundenaufträge/-positionen in der Produktion/Lager (Auftragsbestand, Backlog)
• Verteilung der Tagesberichte an die Schnittstellenbereiche inklusive Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Projektarbeit zwecks Transfers der aktuellen Reports und Datenquellen in Power BI. Automatisierung auftragsbezogener Auswertungen und Statistiken.
• Verbesserungs- und Optimierungsprojekte inklusive einer prozess- und ablaufbasierten Dokumentation
• Unterstützung des Team-/Abteilungsleiters bezüglich ad-hoc Reporting und Projekte

IHR PROFIL

• Master-/Bachelor Abschluss mit Schwerpunkt Supply Chain Management.
• 2-3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise Produktkenntnisse im Bereich Bauelemente.
• Ausgeprägte EDV-Erfahrung
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse insbesondere Access & Excel (Makros, VBA).
• Selbständige, sorgfältige und zügige Arbeitsweise, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit, auch bei Termindruck.
• Englisch: Verhandlungssichere Kenntnisse in Wort und Schrift
• Deutschkenntnisse (C1) - zwingend erforderlich

IHRE VORTEILE

• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub
• Sondervergütung bei Heirat und Geburt eines Kindes
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebskantine

UNSER UNTERNEHMEN

JELD-WEN Oettingen wurde 1973 als MORALT-Fertigelemente gegründet. Am Standort Oettingen beschäftigt JELD-WEN mehr als 650 Mitarbeiter und werden jährlich über eine Million Wohnraum und Funktionstüren hergestellt.
Neben der Produktion von Türblättern beheimatet Oettingen auch den Hauptsitz von JELD-WEN Deutschland.  JELD-WEN Deutschland ist seit 2007 Mitglied in der JELD-WEN Familie.

Über JELD-WEN Holding, Inc. 

JELD-WEN Holding, Inc. (NYSE: JELD) ist ein führender globaler Designer, Hersteller und Vertreiber von hochwertigen Türen für den Innen- und Außenbereich, Fenstern und ähnlichen Gebäudeausstattungen für den Bereich Neubau, Reparatur und Umbau. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Charlotte, North Carolina (USA), ist in Nordamerika und Europa tätig. Unsere Mitarbeiter setzen sich dafür ein, mit unseren marktführenden Produktmarken weltweit Schönheit und Sicherheit in die Räume zu bringen, die unser Leben berühren. Zur JELD-WEN-Markenfamilie gehören JELD-WEN® weltweit, LaCantina® und VPI™ in Nordamerika und Swedoor® und DANA® in Europa. Weitere Informationen erhalten Sie auf corporate.JELD-WEN.com oder indem Sie uns auf LinkedIn folgen.

JELD-WEN wurde von Forbes als einer der besten Arbeitgeber der USA („America’s Best Employers“) ausgezeichnet und von Newsweek als eines der vertrauenswürdigsten Unternehmen der Welt („World’s Most Trustworthy Companies“) eingestuft. 

Was wir anbieten

Die Investition in Menschen ist einer unserer Kernwerte. Unser Ziel ist es, großartige Mitarbeiter einzustellen und an uns zu binden! Aus diesem Grund bietet JELD-WEN attraktive Vergütungs- und Leistungspakete. 

JELD-WEN ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir dulden weder Diskriminierung noch Belästigung und/oder Vergeltungsmaßnahmen aufgrund der körperlichen Merkmale, persönlichen Überzeugungen und/oder anderen Eigenschaften einer Person, die nach geltendem Recht geschützt sind.

JELD-WEN akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Headhuntern, Personalagenturen oder kostenpflichtigen Personalvermittlungsdiensten.

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