Leitung Angebotskalkulation & Anfragenmanagement (m/w/d)

JELD-WEN ist derzeit auf der Suche nach einem/einer Leitung Angebotskalkulation & Anfragenmanagement (m/w/d) für unser wachsendes Team.

IHRE AUFGABEN

• Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Angebotskalkulation
• Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Anfragenmanagement
• Fokus auf Analysetätigkeiten bzgl. Preis- und Ertragssteuerung
• Steuerung der Pricingvorgehensweise für Innen- und Außendienst
• Pflege und Weiterentwicklung der interne Kalkulationsmatrix für den Innen- und Außendienst
• Fachliche sowie disziplinarische Führung von ca. 22 Mitarbeitern
• Erstellen von Anforderungskonzepten für unser CPQ-System eOFFER
• Erstellen Anforderungspriorisierungen für die Abteilung Produktmanagement hinsichtlich Inhalte für unser CPQ-System eOFFER
• Weiterentwicklung der Organisation und Prozesse in der Angebotsabteilung und Anfragenmanagement
• Sicherstellung des Angebotsoutputs aus der Angebotskalkulation
• Salesforce Superuser und Steuerung von Anforderungen an Salesforce aus Sicht der zu verantwortenden Abteilungen
• eOFFER Superuser
• Erstellung und Schulung von Arbeitsstandards
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Übernahme und Steuerung von Sonderprojekten hinsichtlich Bruttopreis- oder Rabattsystem
• Weiterentwicklung des Gemba-Prozesses in den zu verantwortenden Abteilungen
• Weiterentwicklung von Kennzahlen und Erstellung von Auswertungen für die Abteilungen Angebotskalkulation und Anfragenmanagement
• Übernahme des Verbesserungsvorschlagswesens für den Bereich Innendienst

IHR PROFIL

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. Betriebswirt) oder Studium (DH, FH)
• Technisches Verständnis; Kenntnisse im Bereich „Funktionstür“ von Vorteil
• Führungserfahrung von größeren Teams von Vorteil
• Kaufmännisch analytische Fähigkeiten
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse
• Verbindliche Kommunikation, souveränes Auftreten
• Ziel- und Erfolgsorientierte Persönlichkeit
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Die Stelle ist mit Handlungsvollmacht ausgestattet

IHRE VORTEILE

• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub
• Sondervergütung bei Heirat und Geburt eines Kindes
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebskantine

UNSER UNTERNEHMEN

JELD-WEN Oettingen wurde 1973 als MORALT-Fertigelemente gegründet. Am Standort Oettingen beschäftigt JELD-WEN mehr als 650 Mitarbeiter und werden jährlich über eine Million Wohnraum und Funktionstüren hergestellt.
Neben der Produktion von Türblättern beheimatet Oettingen auch den Hauptsitz von JELD-WEN Deutschland.  JELD-WEN Deutschland ist seit 2007 Mitglied in der JELD-WEN Familie.

Über JELD-WEN Holding, Inc. 

JELD-WEN Holding, Inc. (NYSE: JELD) ist ein führender globaler Designer, Hersteller und Vertreiber von hochwertigen Türen für den Innen- und Außenbereich, Fenstern und ähnlichen Gebäudeausstattungen für den Bereich Neubau, Reparatur und Umbau. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Charlotte, North Carolina (USA), ist in Nordamerika und Europa tätig. Unsere Mitarbeiter setzen sich dafür ein, mit unseren marktführenden Produktmarken weltweit Schönheit und Sicherheit in die Räume zu bringen, die unser Leben berühren. Zur JELD-WEN-Markenfamilie gehören JELD-WEN® weltweit, LaCantina® und VPI™ in Nordamerika und Swedoor® und DANA® in Europa. Weitere Informationen erhalten Sie auf corporate.JELD-WEN.com oder indem Sie uns auf LinkedIn folgen.

JELD-WEN wurde von Forbes als einer der besten Arbeitgeber der USA („America’s Best Employers“) ausgezeichnet und von Newsweek als eines der vertrauenswürdigsten Unternehmen der Welt („World’s Most Trustworthy Companies“) eingestuft. 

Was wir anbieten

Die Investition in Menschen ist einer unserer Kernwerte. Unser Ziel ist es, großartige Mitarbeiter einzustellen und an uns zu binden! Aus diesem Grund bietet JELD-WEN attraktive Vergütungs- und Leistungspakete. 

JELD-WEN ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir dulden weder Diskriminierung noch Belästigung und/oder Vergeltungsmaßnahmen aufgrund der körperlichen Merkmale, persönlichen Überzeugungen und/oder anderen Eigenschaften einer Person, die nach geltendem Recht geschützt sind.

JELD-WEN akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Headhuntern, Personalagenturen oder kostenpflichtigen Personalvermittlungsdiensten.

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