Share this Job

Leiter HR Operations Germany (m/w/d)

Date: Nov 19, 2021

Location: Oettingen, DE, 86732

Company: Jeld-Wen Inc.

ÜBER JELD-WEN
 

Das 1960 gegründete Unternehmen JELD-WEN ist einer der weltweit größten Hersteller von Türen und Fenstern, der mehr als 22.000 Mitarbeiter beschäftigt und weltweit in 24 Ländern tätig ist. JELD-WEN hat seinen Hauptsitz in Charlotte, North Carolina, und entwirft, produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Innen- und Außentüren, Holz-, Vinyl- und Aluminiumfenstern sowie verwandten Produkten, die bei der Errichtung, Reparatur und Umgestaltung von Wohnhäusern und sonstigen Gebäuden Anwendung finden

 

Aufgrund des anhaltenden Geschäftswachstums suchen wir eine/n HR Manager/in zur Verstärkung unseres Teams am Standort Oettingen/Mittweida. Sie werden für unserer 2 Produktionsstandorte verantwortlich sein.

Sie werden dafür verantwortlich sein, die globalen / europäischen Geschäftsziele mit den Mitarbeitern und dem Management der Standorte, für die Sie verantwortlich sind, abzustimmen. Diese Rolle ist entscheidend für die Durchführung unserer Personalinitiativen, die Bereitstellung eines großartigen internen Kundensupports und die Förderung der funktionalen HR-Exzellenz und Prozessverbesserung.

 

 

IHRE AUFGABEN
 

Partnerschaft mit den zugewiesenen Geschäftseinheiten und Sicherstellung eines tiefen Verständnisses der Geschäftsstrategie und Implementierung hochwertiger HR-Praktiken innerhalb des Teams

  • Umsetzung von Kerninitiativen im gesamten HR-Spektrum, einschließlich Personalplanung, Reorganisationsmaßnahmen, Abwesenheitsmanagement, Talentakquise und Mitarbeiterbeziehungen,
  • Mitarbeiterengagement, Diversity&Inclusion Pläne, Leistungsmanagement
  • Sie verfügen über die Fähigkeit, Geschäftsziele zu verstehen und neue Ansätze, Richtlinien und Verfahren zu empfehlen, um kontinuierliche Verbesserungen der Geschäftsziele zu erreichen
  • Sie handeln als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Manager und arbeiten mit ihnen zusammen, um die HR-Lösungen für personalbezogene Geschäftsherausforderungen zu entwickeln,
  • bei Bedarf Einbindung anderer Partner im HR Team
  • Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der täglichen Mitarbeiterführung, sowie der Reduzierung rechtlicher Risiken und Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften
  • Partnerschaft mit Business Leaders für alle betriebsratsbezogenen Aktivitäten und Initiativen
  • Proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, um effektive Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten
  • Nutzung von HR-Systemen (z. B. PeoplePoint) in Übereinstimmung mit den Geschäftsprozessen und SOX-Standards
  • Mitarbeit in Sonderprojekten im nationalen und internationalen HR-Umfeld

 

 

IHR PROFIL
 

  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer (stellv.) Leitungsfunktion mit einem breiten Erfahrungsschatz im Human Resources
  • Erfahrung im Umgang mit HRIS und Zeit- und Anwesenheitserfassungsystemen, z.B. SAP und Kronos
  • Fachkenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und aus Produktions-/Industrieunternehmen         
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem kollaborativen Umfeld innerhalb des internationalen HR-Teams
  • Erfahrung mit der Übernahme einer Schlüsselrolle oder Management von Geschäftsänderungen
  • Hohe Kompetenz im Bereich Personalauswahl
  • Sehr gute Kenntnisse in gängigen MS-Office-Produkten
  • Starkes Durchsetzungsvermögen sowie hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
  • Fließend Deutsch in Wort und Schrift
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    #LI-SK1

 

 

JELD-WEN ist ein Arbeitgeber, der beschäftigungsbezogene Chancengleichheit gewährleistet und benachteiligt weder BewerberInnen noch MitarbeiterInnen basierend auf ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, religiöser Gesinnung, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder beliebiger anderer durch einschlägige Anti-Diskriminierungsgesetze geschützte Kriterien.

Sofern keine ausdrückliche Anfrage oder Kontaktaufnahme seitens JELD-WEN erfolgte, nimmt das Unternehmen keine unaufgeforderten Lebensläufe von Headhuntern, Personalvermittlungsstellen oder gebührenbasierten Einstellungsdienstleistern entgegen.