Plant Manager

JELD-WEN est actuellement à la recherche d'un Directeur de Site pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

Votre Rôle: Directeur de Site

Le directeur de site participe à la définition de la stratégie industrielle du site et la met en œuvre. Il/elle est responsable sur le périmètre du site des investissements, de la productivité, de la performance économique, de la sécurité du personnel et de l’environnement. Il/elle représente l’entreprise dans son environnement économique et social et est garant du climat social. Véritable Chef d'orchestre, Il/elle pilote à la fois ses services de production, de maintenance et administratifs, et gère les budgets associés.

Missions Principales:

Gestion et organisation du site de production

• Gérer l’ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication, maintenance, logistique, qualité, méthode
• Participer à l’élaboration de la stratégie industrielle du site et la déployer pour garantir l’atteinte des objectifs.
• Organiser les moyens du site (humains, financiers, techniques)
• Participe à la définition et mise en œuvre de la politique de l’entreprise en matière de protection de l’environnement, de sécurité, de qualité et d’amélioration continue.
• Superviser la mise en œuvre du plan d’investissement à court, moyen et long terme
• Assurer la gestion quotidienne du site (production, maintenance, administrative et financière)
• Veiller à maintenir un climat social favorable
• Participe aux réunions opérationnelles
• Membre du CODIR / COPIL

Indicateurs de suivi et Reporting

• Définir et s’assurer du suivi des principaux indicateurs de performance pour évaluer le fonctionnement et la performance de son site
• Effectuer les reportings à la Direction et au groupe
• Identifier avec son équipe les principaux leviers d’action pour optimiser la performance de l’usine
• En lien avec le contrôle de gestion, suivre l’amortissement des équipements la gestion de la masse salariale et des frais généraux.

Finance

• Préparer le budget annuel (investissement, main d’œuvre, capacité ….)
• Participer aux revues mensuelles du compte d’exploitation
• Expliquer les éventuels écarts en cours d’année et plan d’action correctif

Management des Ressources Humaines

• Gérer les relations avec les représentants du personnel
• Veiller au développement des compétences et la formation des équipes
• Décliner la politique RH de l’entreprise.
• Mener les entretiens individuels
• Evaluer les besoins en recrutement en lien avec les services RH
• Assurer au sein de l’usine la gestion de la mobilité et l’évolution professionnelle

Management :

• Accompagner ses équipes dans la réalisation de leurs missions au sein des différents secteurs
• Organiser les tâches et suivre les objectifs de l’équipe.
• Réaliser l’évaluation de la performance et de la progression des équipes.
• Mener les entretiens professionnels et annuels de ses collaborateurs directs
• Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement des services.
• Proposer les solutions correctives et préventives
• Suivre les absences et demandes de congés, organiser le service en conséquence.

Indicateurs Clés de Performance:

SQDCIP Usine : Sécurité (TRIR), Non-Qualité Usine, OTIF Site, Walk Productivité, Gestion Stock Inventaire et l'engagement des salariés

Expérience Professionnelle Requise:

Une Expérience de 7 à 15 ans en milieu industriel réussie est nécessaire pour la prise de ce poste avec une expérience démontrée dans les thématiques suivantes :

• Management d’équipe
• Gestion budgétaire
• Connaissances techniques des produits
• Maitrise des techniques d’amélioration continue
• Français lu, parlé, écrit. Maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel

Qualités Humaines

• Capacité démontrée à agir en tant que leader au niveau stratégique et tactique
• Fortes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, esprit d’analyse et de synthèse.
• Organisation et rigueur, capacité à prioriser plusieurs tâches.
• Autorité et force de conviction pour faire adhérer les équipes aux objectifs
• Savoir travailler en équipe sur site et avec les fonctions supports.
• Sens de l’écoute, diplomate, pédagogue
• Avoir le gout pour le travail de terrain

Pourquoi nous rejoindre

"Nous sommes passionnés par les portes et nous sommes l'un des plus grands fabricants mondiaux dans ce domaine. Si vous souhaitez nous rejoindre, nous vous offrons un environnement international, un haut niveau de flexibilité, un grand potentiel de développement personnel et l'opportunité de travailler avec de grandes marques".

Nous agissons avec intégrité, investissons dans les personnes, on inspire à travers l'innovation, nous tenons nos promesses et nous améliorons chaque jour. Nous recherchons des personnes talentueuses qui partagent ces objectifs et ces valeurs qui souhaitent exceller dans leur domaine d'expertise. Nous offrons d'excellents avantages, comme un environnement collaboratif pour démontrer et développer votre talent, une entreprise dynamique et en croissance, ainsi que des opportunités exceptionnelles de progression de carrière.

À propos de JELD-WEN

Fondée en 1960, JELD-WEN est l'un des plus grands fabricants mondiaux de portes et fenêtres, avec plus de 16 000 employés opérant dans 20 pays à travers le monde. Basée à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN conçoit, produit et distribue une vaste gamme de portes intérieures et extérieures, de fenêtres en bois, en vinyle, aluminium et de produits connexes pour la construction neuve, la rénovation de maisons résidentielles et de bâtiments non résidentiels.