Manager de Proximité

OUR COMPANY

JELD-WEN (NYSE:JELD), founded in 1960, is one of the world’s largest door and window manufacturers, with more than 22,000 employees operating in 24 countries globally. Headquartered in Charlotte, North Carolina, JELD-WEN designs, produces and distributes an extensive range of interior and exterior doors, wood, vinyl and aluminium windows and related products for use in the new construction and repair and remodelling of residential homes and non-residential buildings. 
Our products and services afford us the opportunity to enter peoples’ workplaces, homes and daily lives. With this privilege comes great responsibility to ensure that the products we deliver are reliable and enrich the places and lives that they touch. We bring beauty and security to the spaces that touch our lives.

We act with integrity, invest in people, inspire through innovation, deliver on our promises and improve every day. We are seeking talented individuals who share this purpose and values and want to excel in their field of expertise. We offer excellent benefits, a collaborative environment in which to apply your talent and a dynamic and growing company, with exceptional career progression opportunities

Le Manager de Proximité anime et gère une ou plusieurs équipes pour assurer la production de son atelier dans les conditions de sécurité, qualité, coût, et délais requis par les objectifs de production. Il est responsable d'une équipe d'environ 15 à 25 salariés.

Notre Offre

Basé sur le site d'Eauze (Gers)

Contrat CDI 35h Agent de Maîtrise.

Rémunération & Package suivant expérience.

Missions Principales

Il collabore étroitement avec son Responsable de Production pour mettre en application la stratégie de l'entreprise.

Communication/Animation du TOP 5

• Rappelle les résultats sécurité et sensibilise les membres de l'atelier sur la sécurité en entretenant leur attention au quotidien
• Communique sur la performance de l'équipe (objectifs et résultats)
• Anime la réunion quotidienne et y fait état des dysfonctionnements (problèmes qualité, aléas de production fiches de dysfonctionnement sécurité) ainsi quedes progrès accomplis.
• Analyse les écarts et causes d'écart avec l'équipe d'une part, son Responsable d'autre part. Inscrit et suit les actions correctives relevant de l'équipe. Il identifie également les opportunités de progrès.
• Implique les opérateurs dans l'analyse des problèmes et les encourage dans leur résolution. Il
• encourage également la mise en oeuvre des actions par l'équipe

Respect des standards et vérification du respect des standards

• Veille au respect des standards en matière de sécurité, qualité et efficacité (y compris la maintenance préventive)
• En cas de non-respect, il réagit selon la procédure définie par des actions correctives de l'équipe.
• Alerte le responsable si les actions correctives ne permettent le retour au standard.

Effectif et charge

• Organise le travail entre les membres de l'atelier
• Adapte l'organisation en fonction des problématiques du jour
• Remplace un opérateur absent en fonction de la grille de polyvalence

Relais de l'atelier

• Est l'interlocuteur des fonctions supports sur les problématiques concernant le l'atelier (maintenance, qualité, supply chain )
• Est le représentant de l'atelier dans les groupes de travail et s'assure du bon avancement des chantiers.
• Réalise le passage de consignes

Les Indicateurs clefs de Performance

SQDCIP Atelier : Sécurité, Non-Qualité Usine, OTIF Site, Deck Productivité, Gestion Stock Inventaire et l'engagement des salaries

Qualité Humaines

• Etre à l'écoute et disponible
• Savoir être réactif devant un aléa
• Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
• Travailler en équipe
• Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
• Gérer des priorités
• Organiser et planifier les activités

Expérience Professionnelle

Une Expérience de 3 à 5 ans en milieu industriel réussie est nécessaire pour la prise de ce poste avec une expérience démontrée dans les thématiques suivantes :

• Management d’équipe
• Maitrise des techniques d’amélioration continue
• Mise en place d'un projet Industriel (type Deck)
• Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT, Word)

#LI-ZP1

JELD-WEN is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against any applicant for employment or employee on the basis of race, color, religious creed, gender, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other classification protected by applicable discrimination laws.

Unless explicitly requested or approached by JELD-WEN, the company will not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies, or fee-based recruitment services