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HR Generalist

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Date: Sep 22, 2026

Location: Eauze, FR, 32800

Company: Jeld-Wen Inc.

JELD-WEN est actuellement à la recherche d'un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

External Job Description

Designs, implements and monitors a variety of human resource programs. Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management. Responsibilities are within the Human Resources Function as a generalist or in a combination of Disciplines. Has working knowledge and experience in own discipline. Continues to build knowledge of the organization, processes and customers. Performs a range of mainly straightforward assignments. Uses prescribed guidelines or policies to analyze and resolve problems. Receives a moderate level of guidance and direction. Develops competence by performing structured work assignments. Uses existing procedures to solve routine or standard problems. Works under supervision and direction from more senior level roles.

Internal Job Description

Votre Rôle : Responsable RH H/F (CDI)
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le HRBP est un véritable liant de l'ensemble des fonctions supports et opérationnelles est il/elle est le point d'entrée le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire,…

 

Missions Principales

  • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
  • Pilote les recrutements et propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
  • Anime également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession
  • Etabli une photographie des ressources humaines disponibles afin d'anticiper lesbesoinsfutursdedusiteparlamiseenplacedeformationssuivant les budgets définis, de recrutement, et le suivi des entretiens professionnels
  • Coordinateur Central avec les Agences d'intérimaire en lien étroit avec le Responsable de Production pour identifier les besoins, suivre les dépenses et identifier les futures embauches.
  • Support de l'équipe Central SI-RH: Management de PeoplePoint (HR Software), Kronos (Time attendance System) & remonté des problématiques de Paie (TMF) en collaboration étroite avec l’équipe Centrale. 
  • Est garant du Plan de Formation site
  • Mise en place d'une politique QVT sur site sur les conditions de travail, le climat social, l'application du principe santé/sécurité au travail et des valeurs éthiques du groupe « You speak, we listen and we act ! »
  • Alimenter les réseaux sociaux internes du groupe, promouvoir les talents, participer à des forums de recrutement / étudiant.
  • Gère et négocie la sortie des collaborateurs en individuel.

 

Les Indicateurs clefs de Performance:

  • Etre le garant de l’application de la politique RH sur le site et du déploiement de la GEPP.
  • Etre moteur de l'engagement des collaborateurs.
  • Etre garant du climat social avec les représentants syndicaux

 

Qualités Humaines

Le savoir-être et l'attitude est déterminant dans cette fonction.
Tout métier/logiciel peut s'apprendre mais la réussite passe avant tout par un travail collectif et donc par une
attitude positive et constructive :

  • Humilité, créativité, Ecoute
  • Se donner le droit à l’erreur et d’apprendre de celles-ci
  • Capacité de synthèse et de communication
  • Abilité à convaincre / défendre ses idées
  • Etre accessible et avenant

 

Expérience Professionnelle:

  • 2 ans d'expérience requis à un poste similaire en RH/ Paie
  • Français lu, parlé, écrit. La maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel est souhaité

 

À propos de JELD-WEN:
JELDWEN est le leader mondial de la conception et la fabrication de portes d'intérieurs. JELD-WEN opère dans 19 pays avec 120 sites industriels. Nos produits et services nous permettent d'entrer dans les lieux de travail, les maisons et la vie quotidienne des gens. Ce privilège s'accompagne d'une grande responsabilité pour s'assurer que les produits que nous livrons sont fiables et enrichissent les lieux et les vies qu'ils touchent. Nous apportons beauté et sécurité aux espaces de vie.
Dans ce groupe évolue l'entité française qui possède deux sites industriels dans le Gers (Eauze) et en Corrèze (Ussel) pour une production journalière de plus de 4000 portes. JELD-WEN France a près de 400 salariés pour un chiffre d'affaires annuel de plus de 105 millions euros. Vous avez le sens du défi ? Venez rejoindre une entreprise dynamique, à taille humaine et en perpétuelle évolution.

 

Ce que nous offrons:
Investir dans les personnes est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons d'attirer et de fidéliser des personnes exceptionnelles ! Ainsi, JELD-WEN propose des rémunérations et des avantages sociaux compétitifs. En tant qu'organisation mondiale, les avantages spécifiques peuvent varier, mais comprennent généralement une couverture médicale et dentaire, un programme de retraite, etc.
JELD-WEN est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne tolère aucune forme de discrimination, de harcèlement et/ou de représailles fondées sur les caractéristiques physiques, les convictions ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.JELD-WEN n'accepte pas les candidatures non sollicitées provenant de chasseurs de têtes, d'agences de recrutement ou de services de recrutement rémunérés.

 

#LI-JL1